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企业社保代缴服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。
社保代理适用于个人与企业，一些没有工作的自由工者。或者一些分公司、个体户、小企业等，都会选择社保代缴的方式来解决员工的参保问题?那么企业社保代缴对企业方面有什么好处呢?下面骏伯小编总结了几点，各位可以参考下。
一、社保办理高效快捷。
一般来说，员工的社保缴纳工作是由人力资源部门来完成的。但是对于办理社保缴纳的程序和流程，还有员工社保报销、津贴申领等事务都是非常复杂和繁重。但是当公司使用企业社保代缴后，你会发现能为企业大量的减轻了繁重的工作程序，大大的提高了缴纳的效率和速度，这样的代缴社保服务完全能够在行业领域当中具有一定的性价比优势，提高了人力资源部门的高效快捷模式。
二、流程不断的简化。
社保代理缴纳的流程和程序上都是比较规范完善的，在规范化的操作过程中能够对于员工的薪资或者员工管理方面有着非常好的促进作用。一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让企业社保代缴的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。
三、降低人力资源成本。
企业社保代缴服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。所以说，对于企业社保代缴服务的出现以后，在人力资源方面的保障上还是很强的，其服务优势上还是会更加突出的。一家公司在经营方面来说还是会有着十分突出的方面，这才能够让更多的企业客户都会知道在缴纳过程中的要点上是不同的。
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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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